Первомайский районный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки ППО государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между руководителем ГУО «Средняя школа № 197 г.Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации «Средняя школа № 197 г.Минска» на 2020 – 2023 годы

 Одобрен и утвержден собрании работников организации 29 сентября 2020 года

         Минск, 2020

 ГЛАВА 1

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа № 197 г.Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора Соболь Татьяны Сергеевны (далее - Руководитель) и работниками учреждения образования, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ПК), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя  ПК ППО Приёмко Оксаны Сергеевны на 2020-2023 годы.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения ПК при решении вопросов работников организации (согласование с ПК проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ПК единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, исполнению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевогои Первомайского районного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ПК (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в организации.

Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не члены профсоюза и др.), распространяется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании ПК и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и (или) дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников организации - членов отраслевого профсоюза.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

         Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

12. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

         По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании ПК с участием представителей Руководителя, профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников - членов отраслевого профсоюза.

13. Договор подписывается в 5-ти экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в ПК - 1 экз., в Первомайском районном г.Минска комитете Белорусского профессионального союза работников образования и науки, 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Первомайского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

        14. Настоящий Договор вступает в силу с «29» сентября 2020 года и действует до «29» сентября 2023 года.

       15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Первомайского района города Минска.                                            

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

16. Наниматель обязуется:

16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

16.2. Проводить совещания по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

16.3. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового объема средств на заработную плату работников в соответствии с действующим законодательством.

16.4. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.      

17. ПК обязуется:

17.1. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда.

17.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления стимулирующих, компенсирующих, единовременных выплат и оказание материальной помощи, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего,компенсирующего характера, единовременных выплат, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.4. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с«Iнструкцыяй аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi» утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 №101.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее19 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 4 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником вфилиале/отделении № 529 АСБ «Беларусбанка» (статья 75 Трудового кодекса).

18.2. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.18.1. п.18 данного Договора подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57).

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).

18.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

18.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц(или указать иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

  1. 6. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18.7. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.8. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с ПК.

18.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с ПК.

  1. 10. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в состав представителей ПК.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых настоящим Договором.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с ПК.

18.11. Порядок, показатели, условия и размеры надбавок, доплат, стимулирующих, компенсирующих, единовременных выплат и оказание материальной помощиработникамустанавливаются настоящим Договором, соответствующим положением (приложение № 1)

  1. 12.  Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Руководителю организации, подчиненной управлению по образованию администрации Первомайского района, осуществляется из средств организации на основании Положения, принятого районным соглашением по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза (приложение № 1 районного соглашения).

Установление надбавки за сложность и напряженность труда, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Средняя школа № 197 г.Минска» осуществляется на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровлениеработникам ГУО «Средняя школа № 197 г.Минска», утвержденного нанимателем (приложение № 1).

18.13. Положения разрабатываются непосредственно в организации, утверждаютсяНанимателем по согласованию с ПК после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

          18.14. Руководителю организации в пределах средств, определенных законодательством, в соответствии с Положениемо порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию администрацииПервомайского района, выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада руководителя (приложение 1 районного соглашения).

  1. 15. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование труда Руководителя и работников, на выплаты стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с приложением № 1 данного Договора по согласованию с ПК.

18.16. Устанавливать:

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования работникам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах ;

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса - в размере 15% оклада;

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования, остающуюся в распоряжении бюджетной организации работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»и иные почетные звания Республики Беларусь в размере 20% оклада, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь (приложение№ 1настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования, остающуюся в распоряжении бюджетной организации работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»в размере 20% оклада, но не более чем за одну награду» (приложение № 1 настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования, остающуюся в распоряжении бюджетной организации, работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 20% оклада (больше - можно, меньше - нет) в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки (приложение №1 настоящего Договора);

18.17. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст.112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с ПК.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

18.18. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку по согласованию с ПК.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

         Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с ПК.

В период каникул, установленный для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с ПК на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

  1. 19. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

       18.20. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ, расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с ПК.

  1. 21.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетной организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

  1. 22. Руководитель организации устанавливает дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу).
  2. 23. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты или предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
  3. 24. В целях обеспечения своевременной и в полном объеме замены воспитателей группы продленного в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники с их согласия могут привлекаться к работе в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности), производится в пределах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) за фактически проведенные часы из расчета часового оклада с учетом надбавки за стаж работы в бюджетной организации, надбавки за работу по контракту, надбавки за специфику работы в сфере образования на основании приказа руководителя учреждения образования.

  1. 25. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, районным соглашением, Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям педагогичесих работников определяются законодательством.

   Присвоение соответствующей квалификации отдельным работникам осуществляется в следующем порядке:

18.26. Нанимателю и ПК постоянно проводить анализ уровня оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

  1. 27. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией) доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.

  1. 28. Устанавливать работникам доплаты за особые условия труда в специальных классах, группах, классах и группах интегрированного обучения и воспитания, классах и группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в зависимости от степени ипродолжительностиобщениясдетьми.
  2. 29. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса.

 ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 19. Наниматель обязуется:

        19.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников по согласованию с ПК.

         19.2. Оперативно доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.

         19.4. Приглашать председателя ПК на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

         19.5. Предоставлять заблаговременно ПК для согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных ПК представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с ПК. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию ПК и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных ПК представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

         20. ПК обязуется:

         20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

         20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах разных инстанций их интересы.

         20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

         20.6. Обеспечить доступ работников к достоверной информации о работе ПК.

         20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с  ПК, рассматривать на заседаниях ПК в двухдневный срок после их представления Руководителем.

       21. Стороны пришли к соглашению:

           21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

         21.2. Установленные законодательством, Минским городским отраслевым соглашением, Первомайским районным соглашением полномочия ПК предусматриваются в локальных правовых актах.

       21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения в организации законодательства о труде, об охране и оплате труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании ПК с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

       Руководитель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

        Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

       21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом)

       В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

       21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

     График трудовых отпусков подлежит согласованию с ПК.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 2.

       21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию работника:

         в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;      

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

       7) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

       8) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин (по семейным обстоятельствам) трудовой отпуск может быть разделен на две и более части.

При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

       21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

         21.15. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.  

       21.16. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска).         Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

         21.17. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.18. По письменному заявлению работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса, Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков - не менее 3 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с ПК;                    

           работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;

         На время отпусков сохраняется прежняя работа.

         21.19. По письменной просьбе учителя, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября).

21.20. Работникам, которым приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом, установлен ненормированный рабочий день, Наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

21.21. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты

 ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

      22. Наниматель обязуется:

       22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

       22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

         22.3. Уведомлять ПК не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с ПК в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

       23. ПК обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

       23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов отраслевого профсоюза, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

        24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия ПК.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ПК.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;              

           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

           имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечьеили профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

       24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

         ликвидации вакантных мест;

         увольнение совместителей;      

       24.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с ПК.

       24.5.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

       24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.7.Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.   

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.12. Заключение новых контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя Профкома.

24.13. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы в организации, на срок от 3 до 5 лет с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.14. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.15. В рамках данного Договора считать:

«продолжительный стаж работы в организации» (п.п.24.13 п.24) - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.24.14 п.24) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

         24.16. Продлевать в пределах максимального срока действия контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

24.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет, с их согласия.

         24.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.    

         24.20. Руководитель по письменному заявлению работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

         В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

         24.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

24.23. Срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора (контракта).

24.24. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

        24.25. Не допускать привлечение работников организации к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

24.26.Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

24.27.Наниматель вправе заключать с работниками,с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.28. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), по определению потребности педагогических кадров на перспективу, их подготовки, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

  1. 6.Обеспечивать прохождение всеми работниками обязательных ивнеочередных медицинских осмотров.

        25.7. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

  1. 8.Оформить уголок по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголка по охране труда.
  2. 9. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
  3. 10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.11. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.12. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.16.Незамедлительно информировать управление по образованию о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

       25.17.Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

         25.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

         25.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

         25.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. ПК обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании ПК с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать Первомайский райком отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

         26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы №3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3, Директивы Президента Республики Беларусь №1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию сПК.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением всеми работниками обязательных медицинских осмотров;

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 3);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 4);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками

и размерах, предусмотренных пунктами 25.17 и 26.6.

27.6 Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.

  1. 7. Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
  2. 8. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года (месяца).

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

29. ПК обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах детей работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам) по заявлениям при наличии средств.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением в размере до 3 базовых величин.

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

       30. Стороны пришли к соглашению:

         30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и ПК в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с ПК. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

       30.3.Руководитель совместно с ПК не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

         30.4.Содействовать выделению работникам организации, в том числе молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.

         30.5. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

         При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

       30.6. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату), если возможно, в организации.

       30.7. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.

         Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

           30.8. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и туристских слетах.

         30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

         30.10. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

       30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

 Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат

 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

1.2. Положение определяет порядок, условия и размеры установления стимулирующих (надбавок и премий), компенсирующих (доплат) и единовременных (материальная помощь, единовременная выплата на оздоровление) выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска».

1.3. Осуществление стимулирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска» производится с целью повышения качества работы, престижа, творческой активности, внедрения новых форм и методов обучения для материального и морального стимулирования, в зависимости от результатов эффективности работы. в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, а также для поощрения работников за достижения определенных количественных и качественных показателей в работе и усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

1.4. Осуществление компенсирующих выплат работникам производится за работу с особыми условиями труда.

1.5. Установление стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска» осуществляется в соответствии с настоящим Положением за счет средств, указанных в пункте 6, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. На осуществление стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в том числе:

на выплату премий:

в размере 5% от суммы окладов работников организации;

внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации в порядке, определенном законодательством;

на установление надбавки за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

в размере 5% суммы окладов педагогических работников организации;

на установление надбавки за высокие достижения в труде направляются бюджетные средства, предусмотренные на оплату труда работников в смете расходов бюджетной организации.

1.7. Стимулирующие и компенсирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

трудового отпуска;

временной нетрудоспособности;

социального отпуска;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

другие периоды, когда в соответствии с действующим законодательством за работником сохраняется средняя заработная плата.

1.8. Работнику, проработавшему неполный период в связи с приемом на работу, увольнением в связи с переводом к другому нанимателю, достижением пенсионного возраста, истечением срока действия контракта, ликвидацией организации и по другим уважительным причинам, размер стимулирующих и компенсирующих выплат исчисляется пропорционально отработанному времени.

1.9. Приведенные пределы числовых значений в приложениях к Положению, в которых указано «до» следует считать «включительно».

2. Порядок и условия работы комиссии по установлению стимулирующих, компенсирующих и единовременных выплат работникам

Для рассмотрения вопроса об установлении стимулирующих, компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление создается комиссия.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»; Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»;

II. Компетенции Комиссии

2.1. Осуществление стимулирующих выплат в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, а также для поощрения работников за достижения определенных количественных и качественных показателей в работе и усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения образования.

Осуществление компенсирующих выплат работникам за работу с особыми условиями труда.

2.2. Для реализации своих основных компетенций члены Комиссии из числа заместителей директора предоставляют председателю комиссии информационные материалы о показателях деятельности работников учреждения образования на распределение стимулирующих и компенсирующих выплат.

2.3. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции, оформляются протоколом.

III. Состав и формирование Комиссии

3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление утверждается приказом руководителя.

В состав комиссии в обязательном порядке входит директор школы, заместители директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам.

3.2. На первом заседании комиссии избирается секретарь комиссии из членов комиссии и ответственный за расчет стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который исполняет обязанности на период его отсутствия.

3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов, ведет иную документацию Комиссии.

3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя.

IV. Организация работы Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся 1 раз в месяц.

4.2. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

4.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.

4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя о стимулирующих и компенсирующих выплатах.

4.5. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

4.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем и всеми членами Комиссии и размещается на информационном стенде для ознакомления членов коллектива.

4.7. На заседании комиссии проводится анализ показателей деятельности работников, представленной в информационных материалах заместителей директора.

       Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения, установленных локальными Положениями, регламентирующими размер и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

V. Права и обязанности членов Комиссии

5.1. Члены Комиссии имеют право участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии.

5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и ответственности.

5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава при изменении членом комиссии места работы или должности на основании приказа руководителя о внесении изменений в состав Комиссии.

ГЛАВА 3

Надбавка за характер труда

1. Данная надбавка устанавливается на основании Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска» за выполнение отдельных видов работ:

- за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

- за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

- за участие в деятельности учебно-методических объединений, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

- за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

- за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

- за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов;

- за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих программы общего среднего образования;

- за работу с иностранными обучающимися.

Надбавка за характер труда устанавливается в процентном отношении от базовой ставки руководителем учреждения образования 1 раз в квартал на основаниях и условиях настоящего Положения.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 (шестидесяти) процентов (включительно) от базовой ставки. Руководитель учреждения образования с учетом специфики деятельности самостоятельно определяет размеры надбавки по каждому основанию – согласно разработанному Положению.

Руководителю учреждения образования надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

2. Надбавка молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 (тридцати) процентов (включительно) от оклада.

Надбавка молодым специалистам выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 N 71;

3. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения образования.

ГЛАВА 4

Надбавка за высокие достижения в труде

1. Данная надбавка устанавливается на основании Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска» за выполнение отдельных видов работ:

Размеры и порядок выплаты надбавки определяется руководителем учреждения образования.

Установление надбавки для работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время по итогам работы в текущем месяце. Надбавка не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы и т.п.);

- трудовых отпусков;

- повышения квалификации;

- другие периоды, когда за работником, в соответствии законодательством, сохраняется средняя заработная плата.

Надбавка работникам, принятым и уволенным в месяце прихода (увольнения) надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

Предложения об установлении надбавки отдельных работников, понижении или повышении размера надбавки вносятся на рассмотрение в комиссию, созданную приказом руководителя учреждения образования. Решение об установлении надбавки оформляется приказом.

Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцировано с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка руководителю учреждения образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

2. Надбавка для всех категорий работников учреждения образования в размере до 200% базовой ставки за:

- достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей;

- качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период;

       - повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий;

- участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся;

- участие в работе по организации труда и отдыха обучающихся в свободное от учебы время;

- подготовку и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах-конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.);

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия);

- выполнение поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными (рабочими) обязанностями;

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

- непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения образования;

- организацию платных услуг.

3. Надбавки для педагогических работников в размере до 200% базовой ставки:

- награжденных нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»;

за:

- проведение открытых уроков, методических недель и семинаров;

- результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

- работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке;

- выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом;

- результативность работы кружков, факультативов;

- работу по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;

- эффективное участие в районных (городских) мероприятиях;

- накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий;

- работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов;

- обобщение передового опыта;

- успешную организационно-методическую работу;

- внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;

- разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.);

- работу с одаренными учащимися;

- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля;

- качественную продолжительную замену учебных занятий (от 2-х недель и более);

- результативность воспитательной работы с учащимися;

- эффективная работа классных руководителей;

- организация и проведение выпускной кампании;

- личное участие учителей в работе педагогических советов, конференций;

- увеличение объема выполняемых работ;

- активное участие в методической и экспериментальной работе;

- руководство методическим объединением;

- организацию и учет питания учащихся на основе платы за счет бюджетных средств.

4. Надбавка для специалистов и других служащих (за исключением педагогических работников) в размере до 200% базовой ставки за:

- участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризацию и модернизацию;

- подготовку кабинетов к новому учебному году;

- проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;

- предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

- обеспечение сохранности имущества учреждения образования, его рациональное использование, а также экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов;

- внедрение новых технологий, оборудования и технических средств с целью улучшения рабочего процесса и модернизацию систем управления учреждением образования;

- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрихозяйственного и других видов контроля;

- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году, в том числе досрочного подписания паспорта готовности объекта;

- инициативу, новаторский и творческий подход к решению поставленных задач в интересах коллектива учреждения образования;

- вклад в укрепление материально-технической базы учреждения образования, привлечение спонсорской и шефской помощи, а также пожертвований физических лиц, организацию учета и контроля за расходованием привлеченных средств;

- обеспечение работы приемных комиссий;

- вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения образования;

- выполнение поручений вышестоящих органов управления;

- выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной интенсивности труда;

- дополнительные затраты времени, требующие решения принципиально новых задач;

- существенный личный вклад работника в укрепление финансового, материально-технического и образовательного потенциала учреждения образования.

- участие в постоянно действующих либо временно создаваемых комиссиях.

5. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочих устанавливается руководителем учреждения образования.

Надбавка устанавливается для:

- обеспечения усиления мотивации рабочих в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед учреждением образования;

- повышения материальной заинтересованности рабочих в повышении эффективности и качества труда, достижения наилучших результатов в работе).

Надбавка не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы и т.п.);

- трудовых отпусков;

- повышения квалификации;

- другие периоды, когда за рабочим, в соответствии законодательством Республики Беларусь о труде, сохраняется средняя заработная плата.

Начисление надбавки производится за текущий месяц.

Предложения об установлении надбавки отдельных работников, понижении или повышении размера надбавки вносятся на рассмотрение в комиссию, созданную приказом руководителя учреждения образования.

Окончательное решение об установлении надбавки принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом.

Надбавка может устанавливаться только рабочим в размере до 200% от базовой ставки по следующим видам:

- за выполнение рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими рабочими;

- за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных задач.

- за применение нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы;

- за внедрение энергосберегающих технологий при обслуживании здания учреждения образования;

Конкретные размеры надбавки определяются в зависимости от личного вклада рабочего в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).

Примечание. Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения и за сложность и напряженность труда устанавливаются работникам на срок не более 1 (одного) года, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения.

6. Снижение или лишение надбавок производится в процентном отношении от базовой ставки.

6.1. Показатели снижения размера надбавок до 100%:

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, устава учреждения иных нормативных документов, регламентирующих деятельность организации;

- низкий уровень исполнительской дисциплины;

- случаи травматизма, произошедшие в учебное время;

- недостатки в ведении документации;

-отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного;

- отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях и др.;

- нарушение трудовой дисциплины;

- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению;

- невыполнение санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности;

6.2. Лишение надбавки на 100 % в случаях:

- дисциплинарного взыскания (увольнения по пунктам 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пунктам 1, 2, 3, 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- прогула без уважительной причины;

- более 2-х раз в течение учебного года нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

- более 2-х раз в течение учебного года нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- более 2-х раз в течение учебного года нарушение санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности;

- нарушение требований охраны жизни и здоровья учащихся;

- невыполнение должностных, профессиональных обязанностей, подтвержденного результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- несвоевременное прохождение медицинских осмотров;

- халатного отношения к сохранению материальных ценностей;

- умышленное причинение материального ущерба имуществу нанимателя.

Справочно: лишение работника базового размера надбавки частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям с работника должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин снижения или лишения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 5-ти рабочих дней.

ГЛАВА 5

Условия назначения выплаты премий

        1. Премирование производится в пределах средств, выделяемых из бюджета, определенных в соответствии с законодательством для премирования бюджетной организации, а также за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

         2. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

         3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь не сохраняется либо сохраняется средняя заработная плата.

4. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии подлежат перерасчету в соответствии с законодательством с даты вступления в силу документа.

5. Работникам, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается ежемесячная премия в размере 5% от оклада.

6. Лишение премии осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.

         7. Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

         8. Премия выплачивается из средств учреждения образования, оформляется приказом руководителя на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат и единовременных выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г.Минска» по согласованию с профсоюзным комитетом и на основании Положения о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска».

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 197 г. Минска»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам учреждения образования.

1.2. Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду.

1.3. Основные цели премирования:

- материальное стимулирование добросовестного отношения к труду;

- обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед учреждением образования;

- повышение материальной заинтересованности работников в качестве (например: образовательной, учебно-методической, научно-исследовательской работы, для повышения эффективности и качества труда, достижения наилучших результатов в работе);

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

Целью Положения является совершенствование системы премирования, усиление материальной заинтересованности работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

2. Источники премирования

2.1. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

- средства, выделяемые на премирование работников в размере 5% от суммы окладов работников;

- средства от приносящей доход деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

3. Условия и порядок премирования

3.1. Премия начисляется всем работникам учреждения образования, включая совместителей, добросовестно исполняющим свои должностные и рабочие инструкции и не имеющим замечаний по работе в размере 5 % от суммы оклада конкретного работника.

Премия начисляется за фактически отработанное время за текущий период (месяц) и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Ежемесячная премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков, отпусков без сохранения или частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- трудовых отпусков;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

3.2. Премии сотрудникам, принятым и уволенным в месяце прихода (увольнения) премии начисляются пропорционально отработанному времени.

3.3. Предложения о понижении размера премии вносятся на рассмотрение в комиссию, созданную приказом руководителя.

3.4. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.5. Решение о премировании оформляется приказом. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.

3.6. Остаток неиспользованных средств, направленных на премию, распределяется в конце календарного года между работниками в равных суммах (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) пропорционально отработанному времени.

3.7. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании руководителей, которые разрабатываются вышестоящим органом управления.

4. Заключительные положения

4.1. Все изменения и дополнения в настоящее Положение действительны, если они оформлены в письменном виде, утверждены руководителем учреждения образования и согласованы с профсоюзным комитетом учреждения образования.

4.2. Все, что не урегулировано настоящим Положением, регулируется действующим законодательством Республики Беларусь, коллективным договором учреждения образования и Уставом.

 ГЛАВА 6

Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

1. Работникам при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска), из направленных на эти цели бюджетных средств организации выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательством в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска».

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска»

1. Общие положения

Оздоровление - комплекс мероприятий, направленных на повышение устойчивости к физическим, биологическим, психологическим, социальным факторам окружающей среды в целях укрепления здоровья граждан (Концепция санаторно-курортного лечения и оздоровления населения Республики Беларусь от 04.11.2006 N 1478).

1.1. Настоящее положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. Источники средств на осуществление единовременной выплаты на оздоровление

2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются: бюджетное финансирование (местный бюджет), средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, и средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Годовой размер средств на выплату формируется из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь (абз. 2 п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27).

2.2. Для работников учреждения образования, оплата труда которых осуществляется за счет средств от приносящей доходы деятельности учреждения образования, источником выплаты являются внебюджетные средства.

2.3. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников организации, независимо от источника выплаты их заработной платы (п. 2 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13).

3. Размеры единовременной выплаты на оздоровление

3.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 0,5 оклада работника один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части – к большей из них, на основании приказа руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника - на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).

3.3. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.

3.4. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:

- в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;

- в случае если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

- в случае увольнения в соответствии с порядком, предусмотренным подп. 3.2 п. 3 настоящего Положения.

3.5. В случае, если работник перешел с одной должности на другую и выплата на оздоровление не производилась, то выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

4.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника.

4.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

4.3. Перерасчет единовременной выплаты на оздоровление при изменении оклада работника не производится.

4.4. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику не предоставлен отпуск в текущем календарном году. Размер выплаты определятся исходя из оклада на дату написания работником заявления.

4.5. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не только при уходе в отпуск, но и при возникновении других обстоятельств по согласованию с руководителем учреждения образования при наличии средств.

5. Заключительные положения

5.1. Все изменения и дополнения в настоящее Положение действительны, если они оформлены в письменном виде, утверждены руководителем учреждения образования и согласованы с профсоюзным комитетом учреждения образования.

5.2. Все, что не урегулировано настоящим Положением, регулируется действующим законодательством Республики Беларусь, коллективным договором учреждения образования и Уставом.

ГЛАВА 7

Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи

1. Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска».

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 197 г. Минска»

 1. Общие положения

Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в первую очередь принадлежащих к низкооплачиваемым категориям работников, многодетным семьям, неполным семьям, инвалидам.

1.1. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средней школы № 197 г. Минска».

1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы оказания и выплаты материальной помощи работникам учреждения образования. Материальная помощь оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

2. Источники выплаты материальной помощи

2.1. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных действующим законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников учреждения образования (абз. 3 п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27).

2.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи применяются в отношении всех работников организации, независимо от источника выплаты их заработной платы (п. 2 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13).

3. Определение размеров средств, направляемых на оказание

материальной помощи

3.1. Расчет фонда средств, направляемого для оказания материальной помощи работникам, производится ежегодно.

3.2. Конкретные размеры сумм материальной помощи каждому работнику рассчитываются с учетом возникших у работников объективных причин на основании заявлений, рассмотренных постоянно действующей комиссией по распределению стимулирующих выплат (далее комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения образования.

3.3. Расчет материальной помощи, размер которой определяется в величинах, кратных размеру базовой величины, определяется исходя из размера базовой величины, действующей на дату написания работником заявления.

3.4. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, определяется каждый год и распределяется между работниками в равных долях (за исключением работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) пропорционально отработанному времени.

3.5. Работникам, принятым на основную должность на неполное рабочее время, материальная помощь выплачивается пропорционально доли занятости.

3.6. Списки работников, размеры и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом.

4. Периодичность выплаты материальной помощи

4.1. Выплата материальной помощи производится работникам один раз в год в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4.2. В исключительных случаях выплата материальной помощи может быть произведена в другие сроки по согласованию с руководителем учреждения образования.

5. Основания для оказания материальной помощи

5.1. Выплата базовой суммы материальной помощи и остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, производятся на основании приказа руководителя учреждения образования.

5.2. Заявление работника подписывается руководителем учреждения образования с приложением к нему пакета документов (их копий), подтверждающих право получения материальной помощи.

5.3. В отдельных случаях комиссия принимает ходатайства (служебные записки) на оказание материальной помощи работнику от руководителя учреждения образования (например, в случае если работника экстренно госпитализировали, несчастный случай и т.п.).

6. Состав и работа комиссии

6.1. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения образования.

6.2. Комиссия определяет обоснованность оказания и назначения конкретных размеров материальной помощи работникам на основании их заявлений либо ходатайств руководителей структурных подразделений. При необходимости к заявлению или ходатайству прикладываются соответствующие документы (или их копии).

6.3. По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для издания приказа руководителя об оказании материальной помощи работникам.

6.4. Решения комиссии принимаются коллегиально и отражаются в протоколах.

6.5. Протоколы решения комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии.

7. Порядок оказания и выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников (кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

7.2. Материальную помощь оказывают в случае:

7.2.1. смерти близкого родственника работника (отец, мать, сын, дочь, муж, жена) – 10 (десять) базовых величин;

7.2.2. вступления в брак (первый раз) - 10 (десяти) базовых величин;

7.2.3. юбилейной даты работника (50 лет, выход на пенсию по достижению общеустановленного пенсионного возраста, 60 лет) – 10 (десять) базовых величин;

7.2.4. рождения (усыновления, удочерения) ребенка - 10 (десять) базовых величин;

7.2.5. тяжелого материального положения, возникшего в следствие:

а) произошедшего несчастного случая с работником - 10 (десять) базовых величин единовременно;

б) нахождения на лечении более месяца – 10 (десять) базовых величин единовременно;

в) другие случаи - по решению комиссии.

7.3. Размер базовой величины для расчета материальной помощи определяется на дату написания заявления работником.

7.4. Сроки и периодичность выплаты материальной помощи определяет комиссия.

8. Заключительные положения

8.1. Все изменения и дополнения в настоящее Положение действительны, если они оформлены в письменном виде, утверждены руководителем учреждения образования и согласованы с профсоюзным комитетом учреждения образования.

8.2. Все, что не урегулировано настоящим Положением, регулируется действующим законодательством Республики Беларусь, коллективным договором учреждения образования и Уставом.

ГЛАВА 8

Порядок и условия осуществления компенсирующих выплат

Компенсирующие выплаты осуществляются на основании Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 197 г. Минска».

Компенсирующие выплаты (доплаты):

- доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в размере 35% часового оклада работника.

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования (до 100 % оклада).

Доплата не устанавливается в случае, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

- доплата за особые условия труда устанавливается заведующим библиотекой, библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 (одного) процента от базовой ставки за каждые 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

ГЛАВА 9

Заключительные положения

1. Все изменения и дополнения в настоящее Положение действительны, если они оформлены в письменном виде, утверждены руководителем учреждения образования и согласованы с профсоюзным комитетом учреждения образования.

2. Все, что не урегулировано настоящим Положением регулируется действующим законодательством Республики Беларусь, коллективным договором учреждения образования и Уставом.

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
 

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

1. Учреждения общего среднего образования

 

директор, заместители директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, учителя, учителя-дефектологи, руководители физического воспитания

56

воспитатели

56

педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы

56

 Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. № 100                                                      

 Приложение 3                                    

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно

выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам  

п/п

Код профессии, должности по

ОКРБ
006-2009

Наименование

профессии, должности

Наименование  

средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

11633

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

11786

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

 

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

 

 

Вн

В

12

 

12

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

24

16199

Оператор ЭВМ (ПЭВМ)

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

 

ЗМи Эс

 

18

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

Тн

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

 

36

18883

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

 

 

ЗМи

 

 

Ми

Вн

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

Тн

 

 

12

 

 

12

12

 

36

 

36

48

24

24

Дежурный

19258

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

22469

Инженер-программист

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

 

ЗМиЭс

 

18

23157

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

П     При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

ЗМи

Вн

Вн

ЗНГ

 

 

 

 

 

 

Вн

В, Ми

12

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

 

12

 

Дежурные

12

До износа

22124

Заместитель директора по хозяйственной части

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные

3Ми

Ми

12

До износа

 

Основание:           1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                               3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г.

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

Примечание:   1. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008 г.)

Приложение 4                                                                                                                                                                      

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 006-2009

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

11786

Дворник

Мыло, 400 гр.

23157

Лаборант

Мыло, 400 гр.

17544

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

19258

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

 Основание:         1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                            2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                           3. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими   средствами».

Примечание:   1.Мыло или аналогичные по действию смывающие средства   выдаются работникам из расчета не менее 400 г в месяц; дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

  1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

                           3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.